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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2019年1月1日~2021年12月31日までの3年間

計画内容

目標1 妊娠や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。


 対策 2019年1月7日~  相談窓口の設置についての検討
    2019年4月1日~  相談員の研修
    2020年7月1日~  相談窓口設置についての社員への周知

目標2 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
    男性社員・・・取得率10%以上
    女性社員・・・取得率80%以上


 対策 2019年1月7日~  法に基づく諸制度の調査
    2019年4月1日~  育児休業について社員に周知するため、社内で管理職向けに制度を説明し、
                社内イントラネットで制度の周知を行う。

目標3 配偶者が出産する際の有給休暇取得率を100%にする。


 対策 2019年1月7日~  社内周知
    2019年4月1日~  2019年度の目標取得率50%
    2020年4月1日~  2020年度の目標取得率100%

目標4 週1回のノー残業デーを確実に実施する。


 対策 2019年1月7日~  部署ごとに問題点を検討、曜日の再検討
    2014年4月1日~  新たな曜日での実施を開始
                毎月、ノー残業デーの実施状況を確認