一般事業主行動計画
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
２０１９年１月１日～２０２１年１２月３１日までの３年間
計画内容
目標１ 妊娠や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
対策 ２０１９年１月７日～ 相談窓口の設置についての検討
２０１９年４月１日～ 相談員の研修
２０２０年７月１日～ 相談窓口設置についての社員への周知
目標２ 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率１０％以上
女性社員・・・取得率８０％以上
対策 ２０１９年１月７日～ 法に基づく諸制度の調査
２０１９年４月１日～ 育児休業について社員に周知するため、社内で管理職向けに制度を説明し、
社内イントラネットで制度の周知を行う。
目標３ 配偶者が出産する際の有給休暇取得率を１００％にする。
対策 ２０１９年１月７日～ 社内周知
２０１９年４月１日～ ２０１９年度の目標取得率５０％
２０２０年４月１日～ ２０２０年度の目標取得率１００％
目標４ 週１回のノー残業デーを確実に実施する。
対策 ２０１９年１月７日～ 部署ごとに問題点を検討、曜日の再検討
２０１９年４月１日～ 新たな曜日での実施を開始
毎月、ノー残業デーの実施状況を確認
